We leven in een gig-economie. Het is dus goed nieuws voor snelgroeiende organisaties die on-demand, kosteneffectief talent willen aantrekken. Het probleem is dat het micromanagen van uw personeelsbestand geen optie meer is. Het is dus tijd voor individuen en organisaties om een technische benadering te hanteren bij het beheren van hun personeelsbestand.

Personeel op afstand en contract-to-hire: wat is het verschil?

C2H-dienstverleners worden gecontracteerd voor een selectief resultaat of een aantal uren. De verbinding wordt afgehandeld via één aanspreekpunt volgens een model op basis van accounts.

Terwijl personeel op afstand uw huidige team uitbreidt en integreert in de cultuur en processen van uw bedrijf, zijn teams op afstand nuttig als u vervelende activiteiten zoals gegevensinvoer, journalistiek, gegevensbeheer, klantenondersteuning en gegevenstranscriptie voor machinaal leren uitbesteedt.

Hoe contrasteren Remote Teams met C2H-dienstverlenerregelingen?

• Externe teams bieden meer kostenflexibiliteit, terwijl C2H-teams een ondergrens kunnen hebben.
• Teams op afstand geven de authenticiteit van een intern team zonder de enorme kosten. Kleine groepen passen bij de cultuur en opbouw van uw bedrijf. Hierdoor geven ze uw organisatie de betrouwbaarheid van een vast team zonder de kosten die gepaard gaan met fulltime medewerkers.
• Teams op afstand zijn eenvoudig schaalbaar. Deze oplossing is uitzonderlijk kosteneffectief voor start-ups die sneller willen groeien. Aanbieders van kleine teams, zoals BRIDGENTECH, onderhouden een talentenportaal dat on-demand toegang biedt tot vooraf gescreende kandidaten, die op elk moment kunnen worden onderzocht en aangenomen.
• C2H kan lagere kosten per project betekenen, maar met een beheerste output. Met C2H besteedt u doorgaans geld aan het voltooien van een project op basis van vooraf afgesproken resultaten. Hoewel dit zou kunnen duiden op lagere projectkosten, kan het moeilijk zijn om de reikwijdte van het vooraf overeengekomen doel aan te passen of te wijzigen, wat meestal het geval is voor snelgroeiende bedrijven.
• C2H-aanbieders lijken misschien moeiteloos te beheren, maar kunnen extra kosten met zich meebrengen. Met C2H mag uw bedrijf verwachten dat het management van het team dat het werk doet, zich op afstand voelt. Hoewel het erop lijkt dat dit op de lange termijn vruchten zal afwerpen, kan het latere risico's aan het licht brengen. Uit onderzoek blijkt dat C2H weliswaar in het begin betaalbaarder kan zijn, maar dat u nog eens 14% tot 60% aan gedekte kosten kunt opbrengen, of het nu gaat om de kosten van een lagere werkkwaliteit tot de prijs van ongeplande risico's of verloren tijd bij de coördinatie.
• Het commandoniveau verandert tussen teams op afstand en C2H-serviceproviders
• Teams op afstand zorgen voor een ontwikkelde controle over processen en communicatie. Ook al bevinden ze zich niet echt op uw kantoor, uw externe team maakt deel uit van uw bedrijf, net als fulltimewerknemers. Hierdoor kunnen bedrijven beter omgaan met de resultaten die voortkomen uit werkprocessen, werktijden en teammentaliteit.
• C2H-teams zijn er echt om het werk te doen. Als u een externe dienstverlener inschakelt om de klus te klaren, heeft u minder zeggenschap over de uren die zij werken en de processen die zij gebruiken.
• Teams op afstand en C2H-medewerkers kunnen beide de bedrijfscultuur veranderen.
• Externe teams kunnen u helpen uw bedrijfscultuur te beheren en te laten groeien. Een klein team maakt deel uit van uw bedrijf. Het betekent dat ze leven en bestaan in de waarden van uw bedrijf, net zoals uw fulltime medewerkers dat doen, wat kan leiden tot een verbeterd merkimago en een krachtigere merknaam – die allemaal belangrijk zijn voor het behouden van klanten en geschikt zijn voor het werven van talent en behoud.
• C2H kan de bedrijfscultuur verminderen. Omdat C2H-dienstverleners worden gecontracteerd voor de functie en niet voor sociale fit, worden ze niet op dezelfde manier in uw team gecombineerd. Het kan op twee manieren gaan. In sommige gevallen kan dit leiden tot een verwatering van de bedrijfscultuur of het bieden van controle om meer tijd aan hun werknemers te besteden, waardoor de samenwerking en de cultuur op de werkplek worden versterkt.
• Door het rekruteren van teams op afstand krijgt u volledige controle over uw team; C2H ligt echter buiten jouw handen.
• Externe teamaanbieders bieden u volledige controle. Aanbieders werken met u samen om de juiste kandidaten voor uw team te vinden. Nadat u uw nieuwe team heeft gekozen, onderhouden externe teamaanbieders het vacature- en wervingsproces en passen het pakket aan zodat het in lijn is met de lokale markt, zodat u het beste talent voor uw team kunt aantrekken en behouden. Zodra deze stappen zijn voltooid, krijgt u de volledige controle over uw team.
• C2H-teams zorgen ervoor dat uw werk op tijd wordt gedaan, maar u heeft geen controle over wie er in uw team werkt. C2H-dienstverleners hebben één doel: het vooraf afgesproken resultaat binnen de gestelde tijdsinvestering realiseren.

Terug naar jou

Als uw bedrijf een belangrijke positie heeft bereikt waarin freelancers uw groei niet langer kunnen ondersteunen, zijn C2H en externe teams beide geweldige opties om te verkennen. Het begrijpen van de cruciale verschillen tussen deze services kan ongetwijfeld de productiviteit en winstgevendheid van uw organisatie beïnvloeden.

Als u er klaar voor bent om de voordelen van een extern team te verkennen, kijk dan eens hoe andere bedrijven extern personeel gebruiken om een schatting te maken.