Naadloze overgang van tijdelijke naar permanente personeelsoplossingen

Bij Bridgentech begrijpen we dat het vinden van de perfecte match voor uw organisatie meer vereist dan alleen het matchen van vaardigheden en ervaring. Onze Contract-to-Hire Staffing Services bieden een unieke oplossing waarmee u potentiële werknemers op tijdelijke basis kunt evalueren voordat u langetermijnverbintenissen aangaat. Met onze expertise op het gebied van talentwerving en een grondig screeningproces zorgen wij voor een naadloze overgang van tijdelijk naar vast personeel, waardoor u een goed presterend team kunt opbouwen.

Inleiding tot de Contract-To-Hire-personeelsdiensten van Bridgentech

Het vinden van het juiste talent is een cruciaal aspect van het succes van een organisatie. Het kan echter een uitdaging zijn om de geschiktheid van een kandidaat voor een vaste functie uitsluitend op basis van sollicitatiegesprekken en cv's te beoordelen. De Contract-to-Hire Staffing Services van Bridgentech bieden u de mogelijkheid om potentiële werknemers in praktijkscenario's te evalueren, zodat u zeker weet dat ze goed bij uw organisatie passen voordat u een permanent baanaanbod uitbreidt.

Tijdelijke plaatsing

Wij identificeren en onboarden kandidaten die voldoen aan uw specifieke vaardigheids- en ervaringsvereisten. Deze kandidaten komen op tijdelijke basis bij uw team en werken aan bepaalde projecten of vullen een personeelstekort op.

Stap 01

Prestatie-evaluatie

Tijdens de tijdelijke plaatsingsperiode heeft u de mogelijkheid om de vaardigheden, werkethiek en culturele fit van de kandidaten binnen uw organisatie te beoordelen. In deze evaluatiefase kunt u waardevolle inzichten verzamelen en bepalen of deze geschikt zijn voor een vaste functie.

Stap 02

Kandidaatselectie

Op basis van uw evaluatie kunt u weloverwogen beslissingen nemen over het uitbreiden van permanente vacatures aan kandidaten die uitzonderlijke prestaties hebben geleverd en aansluiten bij de waarden en doelstellingen van uw organisatie.

Stap 03

Uitgebreide wervingsoplossingen

We hebben een flexibele personeelsoplossing die goed aansluit bij de meeste eisen van de klant, volgens hun proces en budget.

Tijdelijk personeel

Huur bekwame professionals in voor kortetermijnprojecten of om de afwezigheid van personeel op te vangen. Dankzij onze uitgebreide talentenpool zijn wij in staat snel aan uw wensen te voldoen en u op contractbasis van de juiste professionals te voorzien.

Contract-to-hire

Evalueer de vaardigheden en culturele fit van potentiële werknemers voordat u langetermijnverbintenissen aangaat. Met deze regeling kunt u het functioneren en de geschiktheid van de kandidaat voor een vaste aanstelling beoordelen.

Just-in-time-werving

Schaal uw personeelsbestand op of af op basis van de projectvereisten. Ons Just-in-Time-aanwervingsmodel zorgt ervoor dat u toegang heeft tot bekwame professionals, precies wanneer u ze nodig heeft, waardoor uw toewijzing van middelen en projectresultaten worden geoptimaliseerd.

Hoe we kandidaten vinden

Vereistenanalyse

We beginnen door nauw met u samen te werken om uw specifieke wervingsbehoeften te begrijpen, inclusief technische vaardigheden, ervaring en culturele vereisten.

Stap 01

Inkoop en screening

Ons team maakt gebruik van een multi-channel sourcingstrategie om potentiële kandidaten te identificeren. We voeren strenge screenings uit, inclusief cv-beoordelingen, technische beoordelingen en eerste interviews, om de meest gekwalificeerde personen op de shortlist te zetten.

Stap 02

Evaluatie van kandidaten

Kandidaten op de shortlist ondergaan verdere beoordelingen, zoals technische interviews, gedragsbeoordelingen en referentiecontroles. We beoordelen hun vaardigheden, ervaring, culturele fit en potentieel voor succes op de lange termijn in uw organisatie.

Stap 03

Presentatie van kandidaten

We presenteren u een samengestelde lijst met topkandidaten die ons evaluatieproces met succes hebben doorstaan. Wij bieden gedetailleerde profielen, inclusief hun kwalificaties, relevante ervaring en potentiële bijdragen aan uw organisatie.

Stap 04

Coördinatie van sollicitatiegesprekken

Wij coördineren de interviews tussen u en de geselecteerde kandidaten, waardoor een soepel en efficiënt proces wordt gegarandeerd. Wij bieden begeleiding en ondersteuning, zodat u weloverwogen wervingsbeslissingen kunt nemen.

Stap 05

Personeel en plaatsing

Zodra u de ideale kandidaat heeft geselecteerd, onboarden wij de kandidaat en faciliteren we een naadloos onboardingproces bij de klant, waardoor een positieve ervaring voor beide partijen wordt gegarandeerd.

Stap 06

Wat ons onderscheidt

Just-in-time personeelsbezetting

Onze Just-in-Time-aanpak is erop gericht u het juiste talent te bieden, precies wanneer u het nodig heeft. Wij begrijpen dat tijdige toegang tot gekwalificeerde professionals cruciaal is voor het succes van projecten. Door gebruik te maken van ons uitgebreide netwerk en onze robuuste kandidatendatabase kunnen we snel de beste 3%-kandidaten identificeren en betrekken die aan uw vereisten voldoen.

Op vertrouwen gebaseerd aannemen

Vertrouwen vormt de kern van onze Contractual Staffing Services. Wij geven prioriteit aan het opbouwen van sterke relaties met onze klanten, het begrijpen van hun unieke behoeften en het nakomen van onze beloften. Ons rigoureuze screeningproces zorgt ervoor dat we kandidaten vinden die niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikken, maar ook aansluiten bij uw organisatiecultuur. U kunt erop vertrouwen dat wij u voorzien van betrouwbare professionals die bijdragen aan het succes van uw team.

Voordelen van Contract-to-Hire-personeel

Risicobeperking

Risicobeperking: Contract-to-Hire Staffing vermindert het risico dat gepaard gaat met het nemen van wervingsbeslissingen voor de lange termijn, doordat u kandidaten in echte werkomgevingen kunt beoordelen. Dit beperkt de potentiële kosten en uitdagingen die gepaard gaan met het inhuren van de verkeerde persoon voor een vaste rol.

Culturele pasvorm

Culturele fit: Door kandidaten op tijdelijke basis te beoordelen, kunt u beoordelen of ze passen bij uw organisatiecultuur, teamdynamiek en werkomgeving. Dit zorgt ervoor dat u kandidaten vindt die niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikken, maar ook aansluiten bij uw bedrijfswaarden.

Talentbehoud

Talentbehoud: Door de prestaties van kandidaten te beoordelen voordat u vaste vacatures aanbiedt, kunt u het personeelsbehoud verbeteren. Met Contract-to-Hire Staffing kunt u mensen in dienst nemen die hun capaciteiten al hebben bewezen, waardoor het verloop wordt verminderd en de medewerkerstevredenheid op de lange termijn wordt vergroot.

Banen waar veel vraag naar is

Het vinden van een naald in de hooiberg

Het snel evoluerende digitale landschap heeft in verschillende sectoren een vraag gecreëerd naar bekwame professionals. Bij Bridgentech blijven we voorop lopen door de meest gevraagde banen te identificeren.

Fullstack-ontwikkelaars

Full-stack-ontwikkelaars zijn bedreven in een breed scala aan programmeertalen en frameworks en hebben de expertise om end-to-end webapplicaties te ontwikkelen en een naadloze integratie van front-end- en back-end-technologieën te garanderen.

Datawetenschappers

Met sterke analytische vaardigheden en expertise op het gebied van datamining en machinaal leren halen datawetenschappers waardevolle inzichten uit complexe datasets, waardoor datagestuurde besluitvorming en voorspellende analyses mogelijk worden.

Specialisten op het gebied van cyberbeveiliging

In een wereld die steeds digitaler wordt, hebben organisaties cyberbeveiligingsspecialisten nodig om hun gevoelige gegevens en systemen te beschermen tegen zich ontwikkelende bedreigingen. Deze professionals beschikken over expertise op het gebied van netwerkbeveiliging, ethisch hacken en incidentrespons.

Cloudarchitecten

Terwijl bedrijven cloud computing omarmen, spelen cloudarchitecten een cruciale rol bij het ontwerpen en implementeren van cloudinfrastructuur, waarbij ze schaalbaarheid, veiligheid en efficiëntie bij de adoptie van cloudtechnologieën garanderen.

AI-ingenieurs

Ingenieurs van kunstmatige intelligentie (AI) ontwikkelen en implementeren AI-modellen en algoritmen om processen te automatiseren, voorspellende analyses mogelijk te maken en de besluitvorming in verschillende industrieën te verbeteren.

DevOps-ingenieurs

DevOps-ingenieurs overbruggen de kloof tussen ontwikkelings- en operationele teams door softwareontwikkelingsprocessen te stroomlijnen, implementaties te automatiseren en continue integratie en levering te garanderen.

UX/UI-ontwerpers

User Experience (UX) en User Interface (UI) ontwerpers creëren intuïtieve en visueel aantrekkelijke interfaces voor websites en applicaties, waardoor een optimale gebruikerservaring wordt gegarandeerd en de klantbetrokkenheid wordt gestimuleerd.

Productmanagers

Productmanagers leiden het bedenken, ontwikkelen en lanceren van nieuwe producten en zorgen voor afstemming op de marktbehoeften, klantverwachtingen en bedrijfsdoelstellingen.

Bedrijfsanalisten

Bedrijfsanalisten spelen een cruciale rol bij het identificeren en analyseren van bedrijfsvereisten, het faciliteren van effectieve communicatie tussen belanghebbenden en het aansturen van procesverbeteringen.

Project managers

Projectmanagers houden toezicht op de succesvolle uitvoering van projecten en zorgen ervoor dat ze op tijd, binnen het budget worden opgeleverd en voldoen aan de gewenste kwaliteitsnormen.

Hoe wij differentiëren

Bridgentech eigen '5F'-strategiekader voor werving

Eerlijke en transparante personeelsmodellen

Onze transparante prijsaanpak zorgt ervoor dat u een duidelijk inzicht heeft in de kosten die hieraan verbonden zijn ons Contract-to-Hire-personeelsdiensten. Wij streven ernaar uitzonderlijke waarde te bieden en de beste kandidaten te leveren voor het succes van uw organisatie op de lange termijn.

Neem vandaag nog contact met ons op om uw personeelsbehoeften te bespreken en een prijsvoorstel op maat te ontvangen voor onze Contract-to-Hire Staffing Services.

Beheerde IT-diensten

Tarief tijdelijke plaatsing

Tijdens de tijdelijke plaatsingsfase hanteren wij een concurrerend tarief op basis van de vaardigheden, ervaring en de duur van de opdracht van de kandidaat. Dit tarief dekt de uitzenddiensten en stelt u in staat de prestaties van de kandidaat te evalueren voordat u een definitieve aanwervingsbeslissing neemt.

Conversiekosten

Wanneer u besluit een kandidaat om te zetten van een tijdelijke functie naar een vaste medewerker, brengen wij een eenmalige conversievergoeding in rekening. Deze vergoeding is gebaseerd op een percentage van het verwachte jaarsalaris van de kandidaat en dekt de kosten voor het faciliteren van de transitie- en administratieve processen.

Aangepaste prijzen

Wij begrijpen dat de personeelsbehoeften van elke organisatie uniek zijn. Ons team zal nauw met u samenwerken om een aangepaste prijsstructuur te ontwikkelen die aansluit bij uw specifieke vereisten en budget. Of u nu specifieke budgetbeperkingen heeft of aanvullende diensten nodig heeft, wij kunnen een prijsoplossing op maat creëren die aan uw behoeften voldoet.

Augmentatieoplossingen inhuren

Wij kunnen u helpen uw projectdeadlines te halen, met een efficiënte teamuitbreiding. En minimale risico's.

Klaar om aan uw digitale transformatiereis te beginnen? Neem vandaag nog contact met ons op om de behoeften van uw IT-team te bespreken. We zijn benieuwd naar uw unieke uitdagingen en doelen, en hoe we u kunnen helpen deze te bereiken.