Transition transparente des solutions de recrutement temporaires aux solutions de recrutement permanentes

Chez Bridgentech, nous comprenons que trouver la solution idéale pour votre organisation nécessite plus que simplement faire correspondre les compétences et l'expérience. Nos services de recrutement sous contrat offrent une solution unique qui vous permet d'évaluer les employés potentiels sur une base temporaire avant de prendre des engagements à long terme. Grâce à notre expertise en acquisition de talents et à notre processus de sélection approfondi, nous garantissons une transition fluide du personnel temporaire au personnel permanent, vous aidant ainsi à constituer une équipe performante.

Introduction to Bridgentech's Contract-To-Hire Staffing Services

Trouver les bons talents est un aspect essentiel du succès organisationnel. Cependant, il peut être difficile d'évaluer l'aptitude d'un candidat à un poste permanent sur la seule base d'entretiens et de curriculum vitae. Les services de recrutement sous contrat de Bridgentech vous offrent la possibilité d'évaluer les employés potentiels dans des scénarios réels, en vous assurant qu'ils conviennent parfaitement à votre organisation avant de proposer des offres d'emploi permanentes.

Placement temporaire

Nous identifions et intégrons les candidats qui répondent à vos exigences spécifiques en matière de compétences et d'expérience. Ces candidats rejoignent votre équipe de manière temporaire, travaillant sur des projets désignés ou comblant des manques de personnel.

Étape 01

Évaluation des performances

Pendant la période de placement temporaire, vous avez la possibilité d'évaluer les compétences, l'éthique de travail et l'adéquation culturelle des candidats au sein de votre organisation. Cette phase d'évaluation vous permet de recueillir des informations précieuses et de déterminer leur adéquation à un poste permanent.

Étape 02

Sélection des candidats

Sur la base de votre évaluation, vous pouvez prendre des décisions éclairées concernant l'extension des offres d'emploi permanent aux candidats qui ont démontré des performances exceptionnelles et un alignement avec les valeurs et les objectifs de votre organisation.

Étape 03

Solutions de recrutement complètes

Nous disposons d'une solution de recrutement flexible qui s'adapte bien à la plupart des exigences des clients, en fonction de leurs processus et de leurs budgets.

Personnel temporaire

Embauchez des professionnels qualifiés pour des projets à court terme ou pour couvrir les absences du personnel. Notre vaste vivier de talents nous permet de répondre rapidement à vos besoins et de vous fournir les professionnels adéquats sur une base contractuelle.

Contrat de location

Évaluez les compétences et l’adéquation culturelle des employés potentiels avant de prendre des engagements à long terme. Cet arrangement vous permet d'évaluer les performances du candidat et son aptitude à un poste permanent.

Embauche juste à temps

Augmentez ou réduisez vos effectifs en fonction des exigences du projet. Notre modèle de recrutement juste à temps garantit que vous avez accès à des professionnels qualifiés précisément au moment où vous en avez besoin, optimisant ainsi l'allocation de vos ressources et les résultats de vos projets.

Comment nous recherchons des candidats

Analyse des besoins

Nous commençons par collaborer étroitement avec vous pour comprendre vos besoins spécifiques en matière de recrutement, y compris les compétences techniques, l'expérience et les exigences d'adéquation culturelle.

Étape 01

Approvisionnement et sélection

Notre équipe utilise une stratégie de sourcing multicanal pour identifier les candidats potentiels. Nous effectuons des sélections rigoureuses, notamment des examens de CV, des évaluations techniques et des entretiens initiaux, afin de présélectionner les personnes les plus qualifiées.

Étape 02

Évaluation des candidats

Les candidats présélectionnés subissent des évaluations supplémentaires, telles que des entretiens techniques, des évaluations comportementales et des vérifications de références. Nous évaluons leurs compétences, leur expérience, leur adéquation culturelle et leur potentiel de réussite à long terme au sein de votre organisation.

Étape 03

Présentation des candidats

Nous vous présentons une liste organisée des meilleurs candidats qui ont réussi notre processus d'évaluation. Nous fournissons des profils détaillés, y compris leurs qualifications, leur expérience pertinente et leurs contributions potentielles à votre organisation.

Étape 04

Coordination des entretiens

Nous coordonnons les entretiens entre vous et les candidats sélectionnés, garantissant ainsi un processus fluide et efficace. Nous vous fournissons des conseils et un soutien pour vous aider à prendre des décisions d’embauche éclairées.

Étape 05

Dotation en personnel et placement

Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal, nous l'intégrons et facilitons un processus d'intégration transparent avec le client, garantissant ainsi une expérience positive pour les deux parties.

Étape 06

Ce qui nous distingue

Dotation juste à temps

Notre approche de dotation juste à temps vise à vous fournir les bons talents précisément au moment où vous en avez besoin. Nous comprenons qu’un accès rapide à des professionnels qualifiés est crucial pour la réussite d’un projet. En tirant parti de notre vaste réseau et de notre solide base de données de candidats, nous pouvons rapidement identifier et engager les 31 meilleurs candidats TP3T qui correspondent à vos exigences.

Embauche basée sur la confiance

La confiance est au cœur de nos services de dotation contractuelle. Nous accordons la priorité à l’établissement de relations solides avec nos clients, à la compréhension de leurs besoins uniques et au respect de nos promesses. Notre processus de sélection rigoureux garantit que nous recherchons des candidats qui possèdent non seulement les compétences requises, mais qui correspondent également à votre culture organisationnelle. Vous pouvez nous faire confiance pour mettre à votre disposition des professionnels fiables qui contribuent au succès de votre équipe.

Avantages du recrutement de personnel sous contrat

Atténuation des risques

Atténuation des risques: La dotation sous contrat réduit le risque associé à la prise de décisions d'embauche à long terme en vous permettant d'évaluer les candidats dans des environnements de travail réels. Cela atténue les coûts et les défis potentiels liés à l’embauche de la mauvaise personne pour un poste permanent.

Adéquation culturelle

Adéquation culturelle : L'évaluation des candidats sur une base temporaire vous permet d'évaluer leur compatibilité avec votre culture organisationnelle, votre dynamique d'équipe et votre environnement de travail. Cela garantit que vous trouvez des candidats qui possèdent non seulement les compétences requises, mais qui correspondent également aux valeurs de votre entreprise.

Rétention des talents

Rétention des talents : En évaluant les performances des candidats avant de proposer des offres d'emploi permanentes, vous pouvez améliorer les taux de rétention des employés. Le recrutement sous contrat vous permet d'embaucher des personnes qui ont déjà prouvé leurs capacités, réduisant ainsi le turnover et améliorant la satisfaction des employés à long terme.

Emplois en demande

Trouver une aiguille dans une botte de foin

L’évolution rapide du paysage numérique a créé une demande de professionnels qualifiés dans divers secteurs. Chez Bridgentech, nous gardons une longueur d'avance en identifiant les emplois les plus demandés.

Développeurs Full Stack

Maîtrisant un large éventail de langages et de frameworks de programmation, les développeurs full stack possèdent l'expertise nécessaire pour développer des applications Web de bout en bout et assurer une intégration transparente des technologies front-end et back-end.

Scientifiques des données

Dotés de solides compétences analytiques et d'une expertise en exploration de données et en apprentissage automatique, les data scientists extraient des informations précieuses à partir d'ensembles de données complexes, permettant ainsi une prise de décision et une analyse prédictive basées sur les données.

Spécialistes de la cybersécurité

Dans un monde de plus en plus numérique, les organisations ont besoin de spécialistes en cybersécurité pour protéger leurs données et systèmes sensibles contre l’évolution des menaces. Ces professionnels possèdent une expertise en matière de sécurité des réseaux, de piratage éthique et de réponse aux incidents.

Architectes cloud

Alors que les entreprises adoptent le cloud computing, les architectes cloud jouent un rôle crucial dans la conception et la mise en œuvre de l'infrastructure cloud, garantissant l'évolutivité, la sécurité et l'efficacité de l'adoption des technologies cloud.

Ingénieurs IA

Les ingénieurs en intelligence artificielle (IA) développent et déploient des modèles et des algorithmes d'IA pour automatiser les processus, permettre l'analyse prédictive et améliorer la prise de décision dans divers secteurs.

Ingénieurs DevOps

Les ingénieurs DevOps comblent le fossé entre les équipes de développement et d'exploitation en rationalisant les processus de développement logiciel, en automatisant les déploiements et en garantissant une intégration et une livraison continues.

Concepteurs UX/UI

Les concepteurs d'expérience utilisateur (UX) et d'interface utilisateur (UI) créent des interfaces intuitives et visuellement attrayantes pour les sites Web et les applications, garantissant une expérience utilisateur optimale et favorisant l'engagement des clients.

Chefs de produits

Les chefs de produit dirigent l'idéation, le développement et le lancement de nouveaux produits, garantissant l'alignement avec les besoins du marché, les attentes des clients et les objectifs commerciaux.

Analystes d'affaires

Les analystes commerciaux jouent un rôle essentiel dans l'identification et l'analyse des exigences commerciales, en facilitant une communication efficace entre les parties prenantes et en favorisant l'amélioration des processus.

Chefs de projet

Les chefs de projet supervisent la bonne exécution des projets, s'assurant qu'ils sont livrés à temps, dans les limites du budget et qu'ils répondent aux normes de qualité souhaitées.

Comment nous différencions-nous

Cadre stratégique « 5F » exclusif de Bridgentech en matière d'embauche

Modèles de dotation équitables et transparents

Our transparent pricing approach ensures that you have a clear understanding of the costs associated with our Contract-to-Hire Staffing Services. We are committed to providing exceptional value and delivering the best candidates for your organization’s long-term success.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins en personnel et obtenir une proposition de prix personnalisée pour nos services de recrutement sous contrat.

Services informatiques gérés

Taux de placement temporaire

Pendant la phase de placement temporaire, nous facturons un tarif compétitif en fonction des compétences, de l'expérience et de la durée de la mission du candidat. Ce tarif couvre les services de placement temporaire et vous permet d'évaluer la performance du candidat avant de prendre une décision d'embauche permanente.

Frais de conversion

Si vous décidez de convertir un candidat d'un poste temporaire en employé permanent, nous facturons des frais de conversion uniques. Ces frais sont basés sur un pourcentage du salaire annuel prévu du candidat et couvrent les coûts liés à la facilitation des processus de transition et administratifs.

Tarification personnalisée

Nous comprenons que les besoins en personnel de chaque organisation sont uniques. Notre équipe travaillera en étroite collaboration avec vous pour développer une structure tarifaire personnalisée qui correspond à vos besoins spécifiques et à votre budget. Que vous ayez des contraintes budgétaires spécifiques ou que vous ayez besoin de services supplémentaires, nous pouvons créer une solution tarifaire sur mesure qui répond à vos besoins.

Solutions d’augmentation du recrutement

Nous pouvons vous aider à respecter les délais de votre projet, avec une augmentation efficace de votre équipe. Et des risques minimaux.

Prêt à vous lancer dans votre parcours de transformation numérique ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter des besoins de votre équipe informatique. Nous sommes ravis de découvrir vos défis et vos objectifs uniques, ainsi que la manière dont nous pouvons vous aider à les atteindre.