Im letzten Jahrzehnt haben zahlreiche IT-Abteilungen versucht, ihre Koordination zu verbessern, kurzfristige Kapazitätsengpässe zu bewältigen und die Auswirkungen von Einstellungsengpässen einzudämmen, indem sie Vereinbarungen zur Personalaufstockung mit IT-Dienstleistern getroffen oder direkt mit unabhängigen Auftragnehmern verhandelt haben . Als temporäre Strategie bietet diese Methode viele Vorteile gegenüber der Alternative der Direkteinstellung von Personal. Beispielsweise sind im Rahmen des Personalaufstockungsmodells die Kosten für die Einstellung kurzfristiger Mitarbeiter geringer als die Kosten für die Einstellung dauerhafterer Mitarbeiter. Außerdem, Personal Augmentation ist einfach, erfordert weniger Aufwand und kann schnell vergrößert oder verkleinert werden.

Was ist Personalaufstockung?

Einfach gesagt, Personal Augmentation ist der vorübergehende Einsatz externer Experten zur Steigerung des Potenzials einer Organisation. Es handelt sich um eine Outsourcing-Strategie, bei der Mitarbeiter ausgewählt werden, um Lücken in Projekten im Einklang mit den aktuellen Geschäftszielen zu schließen. Eine Person wird auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten eingestellt und kann für eine kurz- oder langfristige Zusammenarbeit mit einem Kunden arbeiten.

Dienste wie diese erhöhen aufgrund der Besonderheiten der IT-Branche und des Mangels an Talenten die Nachfrage. Personalaufstockungsorganisationen können Ihnen Entwickler, Programmierer, Analysten, Designer, Marketingexperten und viele mehr im Bereich Informationstechnologie zur Verfügung stellen.

Warum ist eine Personalaufstockung von Vorteil?

Es gibt zahlreiche potenzielle Situationen, in denen die Gewöhnung an eine Personalaufstockung viele Vorteile für Ihr Unternehmen mit sich bringt. Einige davon umfassen

• Um die Flexibilität und Kapazität zu erhöhen, ist es einfacher, Talente dann einzustellen, wenn Sie sie brauchen, zum Beispiel während der Ferienzeit.
• Schließen Sie die Qualifikationslücke – Unternehmen, denen es an IT-Talenten mangelt, können Entwickler oder Programmierer außerhalb des Landes einstellen.
• Zeitersparnis – Fachkräfte vor Ort zu finden kann manchmal schwierig sein. Der Rekrutierungsprozess kann einige Monate dauern. Durch die Aufstockung des Personals können in kurzer Zeit Experten aus der ganzen Welt eingestellt werden.
• Niedrigere Betriebskosten – obwohl Anbieter eine Gebühr erheben, müssen Sie sich nicht um Ausgaben wie Büromiete, Rechnungen und Ausrüstung kümmern.
• Bridge to Hire – Personalaufstockung kann eine vorübergehende Lösung sein, bis Sie ein festes Team einstellen.
• Geschäftsstrategie – wird verwendet, um eine Organisation oder ein Team zu schaffen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, die Markteinführungszeit zu verkürzen oder aktiver zu sein.

Vorteile der Personalaufstockung:

• Transparenz der Belegschaft – Sie werden über fortschrittliche Kommunikationstools und Projektmanagementstrategien über jedes Arbeitsdetail informiert.
• Fortschrittstransparenz – Entwicklerteams verwenden häufig flexible und Scrum-Richtlinien, was bedeutet, dass Sie regelmäßig über den Arbeitsfortschritt benachrichtigt werden.
• Kundenzentriert – die Auslagerung von Kunden ist der größte Vorteil.
• Vollständige Kontrolle über die Projektentwicklung – Sie können ein Team von Spezialisten auswählen und gleichzeitig den Entwicklungsprozess steuern.
• Hochwertige Ressourcen und Fähigkeiten – Sie können aus einem internationalen Talentpool auswählen.
• Keine Einrichtungs- oder Wartungskosten – es gibt keine versteckten Kosten wie Räumlichkeiten oder Büromieten.
• Völlige Flexibilität – durch Personalaufstockung können Sie so viele Mitarbeiter beschäftigen, wie Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen.

Ein kompetentes Entwicklungsteam wird Ihrem Projekt sofort einen Mehrwert verleihen. Sie werden in der Lage sein, Talente mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Sie können die Personalaufstockung auch als Probelauf für potenzielle Vollzeitmitarbeiter betrachten.

Warum sollten sich Unternehmen für eine Personalaufstockung entscheiden?

Hier sind einige überraschende Vorteile der Personalaufstockung:

• Es spart Ihnen Geld:

Die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern für die Arbeit an einem bestimmten Projekt erfordert mehr Zeit, Geld und Mühe als nötig. Vorzugsweise können Unternehmen bestehende Teams mit spezialisierten Fachkräften erweitern, um kurzfristig individuell zu arbeiten. Auf diese Weise werden Kosten im Zusammenhang mit Gehältern, Sozialleistungen und anderen Ausgaben für die Einstellung einer Person in Vollzeit vermieden, die möglicherweise über die besonderen Fähigkeiten für die Arbeit an einem bestimmten Projekt verfügt oder nicht.

• Es ermöglicht Ihnen eine schnellere Skalierung:

Durch die Personalaufstockung können Sie Ihren Personalbestand kosteneffizient einschätzen. Durch Kostensenkungen und gleichzeitige Einstellung der besten Talente für bestimmte Projekte können Unternehmen ihr Geschäft schneller skalieren als durch die Einstellung neuer Vollzeitmitarbeiter. Zeitarbeit ist die ideale Lösung, um laufende und anstehende Anforderungen projektbezogen zu bewältigen. Das bedeutet, dass Sie mehr Aufträge übernehmen, ohne die Qualität Ihres Projekts zu verlieren.

• Es bietet Ihnen mehr Kontrolle:

Kurzfristige Projekte eignen sich perfekt für Zeitarbeitskräfte, die nur eine bestimmte Stundenzahl arbeiten müssen. Dienstleistungen zur PersonalaufstockungDann bieten Sie Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter aufgrund bestimmter Fähigkeiten einzustellen. Dadurch erhalten Unternehmen qualifizierte Talente, die die Kosten für die Einstellung eines angestellten Experten für eine Vollzeitbeschäftigung aufteilen können. Unternehmen können die Fähigkeiten oder Bereiche klassifizieren, in denen ihre Stammbelegschaft Unterstützung benötigt, und ihre Personalaufstockung an diese Bedürfnisse anpassen. Schließlich behalten Unternehmen die Kontrolle und die Kosten bleiben niedrig.

• Es ist besser als komplettes Outsourcing:

Während es sich bei der Personalaufstockung um eine Form des Outsourcings handelt, ermöglicht sie Unternehmen die Kontrolle über die Fähigkeiten und Erfahrungen, die sie von Zeitarbeitskräften benötigen. Der Hauptvorteil besteht darin, dass Unternehmen den Fortschritt ihrer befristeten Mitarbeiter beobachten können, da diese offensichtlich neben ihren Vollzeitmitarbeitern arbeiten. Es beseitigt auch andere Nachteile einer vollständigen Auslagerung von Projekten an externe Teams. Durch die Personalaufstockung können Unternehmen beispielsweise die Vertraulichkeit ihrer Projekte wahren und in Echtzeit Vorschläge zum Projekt einbringen.

• Es verschafft Ihnen eine objektive Perspektive:

Für Zeitarbeitskräfte kann eine Außenperspektive bei einem Unternehmen mit laufenden Projekten hilfreich sein. Eine neue Person kann Ideen für die Entwicklung von Projekten oder Praktiken einbringen, für deren Umsetzung die festangestellten Mitarbeiter möglicherweise zu sehr mit ihrer Arbeit beschäftigt sind. Dieses Ziel oder die Stimme eines Außenstehenden kann die Produktivität und Ideen am Arbeitsplatz steigern. Außerdem ist jeder Arbeitsplatz anders und die Dynamik ist von Büro zu Büro unterschiedlich. Für Zeitarbeitskräfte, die auf Projektbasis arbeiten, ist die Chance, dass sie sich in die Büropolitik einmischen, viel geringer als bei einer Vollzeitbeschäftigung – wirklich ein bemerkenswerter Vorteil für die Personalaufstockung!

Für eine vorteilhafte und kostengünstige Möglichkeit, kurzfristig kompetente Fachkräfte einzustellen, ist die Personalaufstockung der richtige Weg.

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