Nahtloser Übergang von befristeten zu dauerhaften Personallösungen

Wir bei Bridgentech wissen, dass es mehr erfordert, die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden, als nur die passenden Fähigkeiten und Erfahrungen. Unsere Contract-to-Hire-Personalvermittlungsdienste bieten eine einzigartige Lösung, die es Ihnen ermöglicht, potenzielle Mitarbeiter auf vorübergehender Basis zu bewerten, bevor Sie langfristige Verpflichtungen eingehen. Mit unserem Fachwissen in der Talentakquise und einem gründlichen Screening-Prozess sorgen wir für einen nahtlosen Übergang von der befristeten zur unbefristeten Besetzung und helfen Ihnen beim Aufbau eines leistungsstarken Teams.

Einführung in die Contract-to-Hire-Personalvermittlungsdienste von Bridgentech

Das Finden der richtigen Talente ist ein entscheidender Aspekt für den Unternehmenserfolg. Allerdings kann es schwierig sein, die Eignung eines Kandidaten für eine Festanstellung allein anhand von Vorstellungsgesprächen und Lebensläufen zu beurteilen. Die Contract-to-Hire-Personalvermittlungsdienste von Bridgentech bieten Ihnen die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter in realen Szenarien zu bewerten und sicherzustellen, dass sie für Ihr Unternehmen geeignet sind, bevor Sie unbefristete Stellenangebote vergeben.

Temporäre Unterbringung

Wir identifizieren und integrieren Kandidaten, die Ihren spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungsanforderungen entsprechen. Diese Kandidaten treten Ihrem Team vorübergehend bei, arbeiten an bestimmten Projekten oder schließen Personallücken.

Schritt 01

Leistungsbeurteilung

Während des befristeten Praktikums haben Sie die Möglichkeit, die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die kulturelle Eignung der Kandidaten für Ihr Unternehmen zu beurteilen. In dieser Evaluierungsphase können Sie wertvolle Erkenntnisse sammeln und deren Eignung für eine Festanstellung feststellen.

Schritt 02

Kandidatenauswahl

Auf der Grundlage Ihrer Bewertung können Sie fundierte Entscheidungen über die Ausweitung von Festanstellungsangeboten auf Kandidaten treffen, die außergewöhnliche Leistungen gezeigt haben und im Einklang mit den Werten und Zielen Ihres Unternehmens stehen.

Schritt 03

Umfassende Rekrutierungslösungen

Wir verfügen über eine flexible Personallösung, die je nach Prozess und Budget gut zu den meisten Kundenanforderungen passt.

Temporäre Personalvermittlung

Stellen Sie qualifizierte Fachkräfte für kurzfristige Projekte oder zur Überbrückung von Personalausfällen ein. Unser umfangreicher Talentpool ermöglicht es uns, schnell auf Ihre Anforderungen einzugehen und Ihnen auf Vertragsbasis die richtigen Fachkräfte zur Verfügung zu stellen.

Mietvertrag

Bewerten Sie die Fähigkeiten und die kulturelle Eignung potenzieller Mitarbeiter, bevor Sie langfristige Verpflichtungen eingehen. Durch diese Vereinbarung können Sie die Leistung und Eignung des Kandidaten für eine Festanstellung beurteilen.

Just-in-Time-Einstellung

Erhöhen oder verkleinern Sie Ihren Personalbestand je nach Projektanforderungen. Unser Just-in-Time-Einstellungsmodell stellt sicher, dass Sie genau dann Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte haben, wenn Sie sie benötigen, und optimiert so Ihre Ressourcenzuweisung und Projektergebnisse.

Wie wir Kandidaten finden

Anforderungsanalyse

Wir beginnen mit der engen Zusammenarbeit mit Ihnen, um Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, einschließlich technischer Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Eignungsanforderungen.

Schritt 01

Beschaffung und Screening

Unser Team nutzt eine Multi-Channel-Sourcing-Strategie, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Wir führen strenge Screenings durch, darunter Lebenslaufprüfungen, technische Beurteilungen und Erstgespräche, um die qualifiziertesten Personen in die engere Wahl zu ziehen.

Schritt 02

Kandidatenbewertung

Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden weiteren Beurteilungen unterzogen, wie z. B. technischen Vorstellungsgesprächen, Verhaltensbeurteilungen und Referenzprüfungen. Wir beurteilen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, kulturellen Passungen und ihr Potenzial für den langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen.

Schritt 03

Vorstellung der Kandidaten

Wir präsentieren Ihnen eine kuratierte Liste von Top-Kandidaten, die unseren Bewertungsprozess erfolgreich bestanden haben. Wir stellen detaillierte Profile bereit, einschließlich ihrer Qualifikationen, relevanten Erfahrungen und potenziellen Beiträge zu Ihrer Organisation.

Schritt 04

Interviewkoordination

Wir koordinieren Interviews zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten und sorgen so für einen reibungslosen und effizienten Ablauf. Wir bieten Beratung und Unterstützung und helfen Ihnen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Schritt 05

Personalbesetzung und -vermittlung

Sobald Sie den idealen Kandidaten ausgewählt haben, übernehmen wir das Onboarding des Kandidaten und ermöglichen einen nahtlosen Onboarding-Prozess mit dem Kunden, um für beide Seiten eine positive Erfahrung zu gewährleisten.

Schritt 06

Was uns auszeichnet

Just-in-Time-Personalbesetzung

Unser Just-in-Time-Personalbesetzungsansatz konzentriert sich darauf, Ihnen die richtigen Talente genau dann zur Verfügung zu stellen, wenn Sie sie brauchen. Wir verstehen, dass der rechtzeitige Zugang zu qualifizierten Fachkräften für den Projekterfolg entscheidend ist. Mithilfe unseres umfassenden Netzwerks und unserer robusten Kandidatendatenbank können wir schnell die besten 3%-Kandidaten identifizieren und engagieren, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Vertrauensbasierte Einstellung

Vertrauen ist der Kern unserer vertraglichen Personalvermittlungsdienste. Wir legen Wert darauf, starke Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und unsere Versprechen zu halten. Unser strenger Auswahlprozess stellt sicher, dass wir Kandidaten finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Sie können darauf vertrauen, dass wir Ihnen zuverlässige Fachkräfte zur Verfügung stellen, die zum Erfolg Ihres Teams beitragen.

Vorteile von Contract-to-Hire-Personalvermittlung

Risikominderung

Risikominderung: Contract-to-Hire Staffing reduziert das mit langfristigen Einstellungsentscheidungen verbundene Risiko, indem es Ihnen ermöglicht, Kandidaten in realen Arbeitsumgebungen zu beurteilen. Dies verringert die potenziellen Kosten und Herausforderungen, die mit der Einstellung der falschen Person für eine Festanstellung einhergehen.

Kulturelle Passform

Kultureller Fit: Durch die vorübergehende Bewertung von Kandidaten können Sie deren Kompatibilität mit Ihrer Unternehmenskultur, Teamdynamik und Arbeitsumgebung beurteilen. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie Kandidaten finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch mit Ihren Unternehmenswerten übereinstimmen.

Talentbindung

Talentbindung: Durch die Bewertung der Leistung der Kandidaten vor der Verlängerung von Festanstellungsangeboten können Sie die Mitarbeiterbindungsraten verbessern. Contract-to-Hire Staffing ermöglicht es Ihnen, Personen einzustellen, die ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben, wodurch die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig gesteigert wird.

Gefragte Jobs

Die Nadel im Heuhaufen finden

Die sich schnell entwickelnde digitale Landschaft hat in verschiedenen Branchen zu einem Bedarf an qualifizierten Fachkräften geführt. Bei Bridgentech bleiben wir immer einen Schritt voraus, indem wir die gefragtesten Jobs identifizieren.

Full-Stack-Entwickler

Full-Stack-Entwickler beherrschen ein breites Spektrum an Programmiersprachen und Frameworks und verfügen über das Fachwissen, End-to-End-Webanwendungen zu entwickeln und eine nahtlose Integration von Front-End- und Back-End-Technologien sicherzustellen.

Datenwissenschaftler

Mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Fachkenntnissen in Data Mining und maschinellem Lernen extrahieren Datenwissenschaftler wertvolle Erkenntnisse aus komplexen Datensätzen und ermöglichen so eine datengesteuerte Entscheidungsfindung und prädiktive Analysen.

Spezialisten für Cybersicherheit

In einer zunehmend digitalen Welt benötigen Unternehmen Cybersicherheitsspezialisten, um ihre sensiblen Daten und Systeme vor sich entwickelnden Bedrohungen zu schützen. Diese Fachleute verfügen über Fachwissen in den Bereichen Netzwerksicherheit, ethisches Hacking und Reaktion auf Vorfälle.

Cloud-Architekten

Während Unternehmen Cloud Computing nutzen, spielen Cloud-Architekten eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Implementierung der Cloud-Infrastruktur und sorgen für Skalierbarkeit, Sicherheit und Effizienz bei der Einführung von Cloud-Technologien.

KI-Ingenieure

Ingenieure für künstliche Intelligenz (KI) entwickeln und implementieren KI-Modelle und -Algorithmen, um Prozesse zu automatisieren, prädiktive Analysen zu ermöglichen und die Entscheidungsfindung in verschiedenen Branchen zu verbessern.

DevOps-Ingenieure

DevOps-Ingenieure schließen die Lücke zwischen Entwicklungs- und Betriebsteams, indem sie Softwareentwicklungsprozesse rationalisieren, Bereitstellungen automatisieren und eine kontinuierliche Integration und Bereitstellung sicherstellen.

UX/UI-Designer

User Experience (UX)- und User Interface (UI)-Designer erstellen intuitive und optisch ansprechende Schnittstellen für Websites und Anwendungen, um ein optimales Benutzererlebnis zu gewährleisten und die Kundenbindung zu fördern.

Produktmanager

Produktmanager leiten die Ideenfindung, Entwicklung und Einführung neuer Produkte und stellen die Ausrichtung auf Marktbedürfnisse, Kundenerwartungen und Geschäftsziele sicher.

Wirtschaftsanalysten

Geschäftsanalysten spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Analyse von Geschäftsanforderungen, der Erleichterung einer effektiven Kommunikation zwischen Stakeholdern und der Förderung von Prozessverbesserungen.

Projektmanager

Projektmanager überwachen die erfolgreiche Durchführung von Projekten und stellen sicher, dass sie pünktlich und innerhalb des Budgets geliefert werden und die gewünschten Qualitätsstandards erfüllen.

Wie wir uns unterscheiden

Bridgentech Propreitary „5F“-Strategierahmen für die Einstellung

Faire und transparente Personalbesetzungsmodelle

Unser transparenter Preisansatz stellt sicher, dass Sie ein klares Verständnis der damit verbundenen Kosten haben unser Contract-to-Hire-Personalvermittlung. Wir sind bestrebt, einen außergewöhnlichen Mehrwert zu bieten und die besten Kandidaten für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens bereitzustellen.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und einen maßgeschneiderten Preisvorschlag für unsere Contract-to-Hire-Personaldienstleistungen zu erhalten.

Verwaltete IT-Dienste

Temporäre Vermittlungsquote

Während der temporären Vermittlungsphase berechnen wir einen wettbewerbsfähigen Preis, der auf den Fähigkeiten, der Erfahrung des Kandidaten und der Dauer des Einsatzes basiert. Dieser Tarif deckt die Zeitarbeitskräfte ab und ermöglicht es Ihnen, die Leistung des Kandidaten zu bewerten, bevor Sie eine Entscheidung über eine dauerhafte Einstellung treffen.

Umrechnungsgebühr

Wenn Sie sich für die Umwandlung eines Kandidaten von einer befristeten Stelle in eine Festanstellung entscheiden, berechnen wir eine einmalige Umwandlungsgebühr. Diese Gebühr basiert auf einem Prozentsatz des voraussichtlichen Jahresgehalts des Kandidaten und deckt die Kosten für die Erleichterung des Übergangs und der Verwaltungsprozesse ab.

Individuelle Preise

Wir verstehen, dass der Personalbedarf jedes Unternehmens einzigartig ist. Unser Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um eine individuelle Preisstruktur zu entwickeln, die Ihren spezifischen Anforderungen und Ihrem Budget entspricht. Unabhängig davon, ob Sie besondere Budgetbeschränkungen haben oder zusätzliche Dienstleistungen benötigen, können wir eine maßgeschneiderte Preislösung erstellen, die Ihren Anforderungen entspricht.

Einstellung von Erweiterungslösungen

Wir können Ihnen helfen, Ihre Projekttermine einzuhalten, indem wir Ihr Team effizient erweitern. Und minimale Risiken.

Sind Sie bereit, Ihre Reise zur digitalen Transformation anzutreten? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um die Anforderungen Ihres IT-Teams zu besprechen. Wir freuen uns darauf, mehr über Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele zu erfahren und darüber, wie wir Ihnen dabei helfen können, diese zu erreichen.