Preguntas más frecuentes

Preguntas frecuentes (FAQ)

Aumento del personal

Tenemos capacidades para brindarle servicio en su país y de forma remota desde India y Europa del Este. Dependiendo de sus requisitos y presupuestos, buscamos candidatos en el país, en el extranjero o en un tercer país.
Sí, esta es una de las ofertas únicas de Bridgentech. no hay una solución única para todos y, por lo tanto, el cliente es libre de elegir y cambiar entre varias opciones de aumento de personal.
A veces no buscas una solución. Tiene una respuesta clara o un camino definido y, lamentablemente, no tiene suficientes recursos que puedan cumplir esos requisitos y completar esas tareas a tiempo; El aumento de personal le ayuda a crecer rápidamente y al mismo tiempo le brinda tiempo suficiente para decidir su estrategia de contratación a largo plazo.
A diferencia de las empresas genéricas de contratación y de servicios de TI, actuamos como un avatar híbrido de ambas dada nuestra experiencia técnica y capacidades en la industria de servicios de TI.
Contamos con un proceso de espera de 5 etapas. No nos basamos únicamente en los currículums. En su lugar, realizamos un filtrado previo, realizamos verificaciones de antecedentes exhaustivas, los evaluamos a través de entrevistas y asignaciones con clientes y evaluamos su experiencia y su adecuación cultural antes de incluir a los candidatos en su grupo de requisitos.
Según nuestra experiencia, la estrategia ideal ha sido contratar inicialmente como contratista a un juez veterinario en alta mar y capacitar al candidato durante un máximo de 6 meses a 1 año antes de atender una llamada sobre contratación en tierra o continuar con el status quo.
Brindamos aumento de personal en tierra, cerca de la costa y en el extranjero con opciones de contrato de capacitación para contratar soporte de infraestructura y migración para los candidatos seleccionados conjuntamente por usted y nosotros.
Si el candidato no se finaliza, pedimos a nuestras empresas que asuman compromisos cero y decisiones vinculantes. Incluso después de preseleccionar una vez que el candidato comienza como contratista durante esa fase, compartimos el riesgo de entrega con el cliente una vez que ha decidido contratar al candidato permanentemente en el extranjero o en tierra, que es el momento en el que le pedimos al cliente que haga un compromiso dedicado. para salvaguardar las perspectivas profesionales del futuro empleado que trabaja con el cliente y atraviesa una migración internacional.
Si los candidatos no se desempeñan durante la etapa de preselección, no serán seleccionados. Si los candidatos no se desempeñan durante la fase contractual, el cliente puede decidir rescindir el contrato con un simple aviso de dos a cuatro semanas e inmediatamente si es así. sobre el incumplimiento de deberes del candidato. Si el candidato no se desempeña durante la etapa de migración o contratación permanente, el cliente es libre de decidir el próximo curso de acción para el candidato sin ninguna participación de Bridgentech.
Sí, pueden descontinuar los servicios o reemplazar al candidato sin interrumpir el servicio y sin enfrentar implicaciones o pérdidas financieras; esto es aplicable desde la preselección hasta la etapa de migración.
En ningún momento, las empresas van a incurrir en un cargo por detener un servicio, excepto en los momentos en que hayan decidido descontinuar el servicio debido a una decisión comercial, es posible que deban avisar con hasta 4 a 8 semanas de anticipación. Bridgentech, que estaría preacordado
Nuestros reclutadores son en su mayoría ex ingenieros de TI con un mínimo de 5 años de experiencia en contratación para los mercados europeo, estadounidense e indio. Además de eso, también aprovechamos la experiencia de nuestros gerentes de entrega para simplificar las descripciones de trabajo en términos de la tarea fundamental del trabajo en lugar de la jerga de la industria. Además de eso, está nuestro proceso de filtración de 5 etapas que hemos descrito antes para leer más al respecto, haga clic.
Debido a que puede minimizar el riesgo que enfrentan las organizaciones cuando toman una decisión de contratación a largo plazo, usted tiene tiempo suficiente para decidir si un candidato sería adecuado para su organización o no. Durante todo el proceso de toma de esa decisión, su trabajo no se detendrá y su vínculo con el contratista solo mejorará, lo que lo convierte en una situación en la que todos ganan, el cliente, el consultor y Bridgentech.
Contract to Hire no es un concepto nuevo, excepto en los mercados europeos donde las leyes laborales son muy estrictas, pero con la recuperación de las economías, se está convirtiendo en la forma más frecuente de contratación.
Hacemos esto asegurándonos de que los consultores estén haciendo un gran trabajo en proyectos interesantes, obteniendo suficiente tutoría y orientación del lado del cliente y de los gerentes de Bridgentech. No hay forma de obligar legalmente a un empleado a unirse o irse, excepto el período de notificación que debe cumplirse. Entonces, si bien nos aseguramos de que los consultores obtengan el mejor entorno para trabajar, esa es una responsabilidad conjunta que debemos compartir con el cliente para asegurarnos de que los consultores se enfrenten periódicamente a oportunidades interesantes y se comprometan con el buen trabajo que hacer.
Desafortunadamente, si el consultor debe irse en medio del proyecto, nos estarían avisando. Mientras tanto, entre 2 y 4 semanas, reemplazaríamos al candidato con otro con habilidades similares en el proyecto, brindando tiempo suficiente para una transferencia técnica y asumiendo el costo total de su transición hasta que el nuevo recurso pueda ofrecer la misma calidad si No más como el consultor anterior.

Entrega de talento

La entrega de talento es una opción bastante simple, ya que implica principalmente conseguir que los candidatos coincidan con las habilidades y la motivación adecuadas, donde la mayoría de las empresas no miran más allá del currículum, comprenden la red social a la que pertenece el candidato y también sus bases. como sus lagunas de habilidades. Buscamos todo eso. Nuestra combinación de reclutadores técnicos y gerentes de entrega que seleccionan y guían a los candidatos durante su contrato de empleo garantiza la calidad que las agencias de contratación genéricas no pueden igualar.
Tenemos muchas opciones flexibles para elegir entre porcentajes de precio fijo o precios basados en el éxito para soluciones de contratación. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy! Nos encantaría brindarle una consulta personalizada gratuita sobre qué precio se adapta mejor a sus necesidades.

Modelo de formación

Ocasionalmente, a medida que cambia el panorama tecnológico, el candidato debe pasar por Upskilling en varias tecnologías que coincidan con la demanda del cliente para sus proyectos existentes o futuros. Durante la fase de contratista, compartimos el precio de dicha capacitación y nos coordinamos para organizar la capacitación de estos candidatos para hacerlos técnicamente más fuertes y más agudos.
Además, si se selecciona a un candidato para trasladarse al país desde una economía del tercer mundo, enfrentará muchos desafíos culturales de Intel además de las barreras del idioma. Traemos al grupo adecuado de veteranos de la industria intercultural para capacitarlos y superar estos desafíos. Es una oferta única porque entendemos el valor de fusionarnos dentro de la cultura a largo plazo con la organización y su nacionalidad.
Además, si se selecciona a un candidato para trasladarse al país desde una economía del tercer mundo, enfrentará muchos desafíos culturales de Intel además de las barreras del idioma. Traemos al grupo adecuado de veteranos de la industria intercultural para capacitarlos y superar estos desafíos. Es una oferta única porque entendemos el valor de fusionarnos dentro de la cultura a largo plazo con la organización y su nacionalidad.

Estructura de precios

Dependiendo del candidato, preacordamos una hoja de tarifas para la facturación por hora, por día o por mes. No hay costos de candidatos preseleccionados para el cliente y una tarifa única si decide contratar al consultor de forma permanente después de la duración acordada previamente.
Mantenemos lo que decimos. Si no está satisfecho, seguiremos presentándole el currículum adecuado que se adapte a sus necesidades comerciales. Durante la etapa del contrato, tampoco tiene que pagar por el soporte de infraestructura ni por el director del proyecto que guiará el proyecto, ya que es un costo que asumimos nosotros para garantizar la alta calidad de la entrega.

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Póngase en contacto con nuestro servicio de atención al cliente para obtener más información.

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