In de loop van de tijd is het IT-wervingsproces bij niet-IT-bedrijven ook geëvolueerd. Voorheen gebeurde het inhuren van deze bedrijven voor verschillende functies eenvoudigweg op twee manieren, hetzij door een vast dienstverband voor langere tijd, hetzij door een contractueel dienstverband voor kortetermijnprojecten. Hoewel een vast dienstverband u een stabiele werknemer kan opleveren, maar de kosten verhoogt, kan contractueel dienstverband kosteneffectief blijken te zijn, maar beide hebben hun eigen voor- en nadelen. Om al deze kwesties aan te pakken werd een nieuwe vorm van personeelsuitbreiding aanvaard, namelijk het concept van het contract-to-hire.

Deze methode van aanwerven maakt gebruik van de voordelen van zowel de traditionele aanwervingsmethode, maar biedt toch een geavanceerde optie waaruit deze bedrijven kunnen kiezen. Maar deze bedrijven worden ook geconfronteerd met uitdagingen bij het vinden van zulke nuttige middelen die aan hun behoeften voldoen, en moeten druk op zoek naar de juiste werknemers met belangrijker werk in de hand. Sommige bedrijven houden er echter van Bridgentech helpen deze niet-IT-bedrijven tegenwoordig zonder veel problemen geschikt personeel aan te nemen voor hun projecten.

Wat is contract-to-hire precies?

Contract-to-hire (C2H) is een relatief recent concept waarmee bedrijven potentiële werknemers kunnen onderzoeken voordat ze langetermijnverbintenissen aangaan. Het houdt in dat de medewerker voor korte tijd bij de organisatie wordt geplaatst, met de mogelijkheid om na afloop van het contract als fulltime medewerker in dienst te treden. Deze korte termijn biedt zowel werkgever als werknemer de kans op een proefperiode voordat ze een voltijdbaan aangaan. Gelukkig zijn er organisaties die helpen bij C2H, zoals Bridgentech, hebben experts die de talentenpool afspeuren naar de meest betrouwbare en bekwame individuen voor moeilijk vervulbare posities. Deze bureaus helpen bij het vinden van een technisch geschikte kandidaat die in dienst is bij de personeelsbezetting maar wordt voor de contractperiode onder het bedrijf van de klant geplaatst.

Hoe werkt contract-to-hire?

In de meeste gevallen verloopt de contract-to-hire-procedure vrij snel. In het proces van C2H-diensten neemt een uitzendbureau het voortouw en voert de meeste taken op het gebied van talentwerving uit, zoals het vinden van kandidaten, het analyseren van de cv's en het op de shortlist zetten van kandidaten. Terwijl de klant die C2H-diensten nodig heeft, de technische vereisten en projectduur aan het uitzendbureau beschrijft, doet het bureau zijn magie en evalueert de kandidaten op basis van de vereisten en presenteert de klant de meest authentieke keuze waaruit hij kan kiezen. Zodra de kandidaat door het bedrijf is geselecteerd, moeten ze met het bureau communiceren en regelmatig feedback over de kandidaat geven. Ten slotte, als de opdrachtgever na afloop van de contractperiode de kandidaat de juiste keuze vindt voor toekomstige projecten van de organisatie, wordt de kandidaat een voltijds dienstverband aangeboden. Zodra de kandidaat het aanbod accepteert, verschuift het talent van het uitzendbureau naar de loonlijst van de klant. Anders gaat de kandidaat naar een andere mogelijkheid.

De duur van het contract kan lang of kort zijn, afhankelijk van de projecten van de klant, maar meestal ligt deze tussen de drie en twaalf maanden.

Waarom kiezen voor Contract-To-Hire-services?

Contract-to-hire heeft in veel opzichten een voorsprong op verschillende andere wervingsmethoden voor niet-IT-bedrijven. Deze methode komt zowel werknemers als werkgevers op bepaalde manieren ten goede en kan uiteindelijk helpen bij het bereiken van het doel van talentverwerving.

• Het belangrijkste voordeel van het inhuurcontract is een versneld sollicitatieproces. Over het algemeen is het wervingsproces erg tijdrovend en problematisch, en de HR-afdelingen in niet-IT-sectoren zijn al vol met andere verantwoordelijkheden, dus het kan moeilijk zijn om voldoende middelen te besteden aan het maken van strategische werving. Dit is de reden waarom de bedrijven zich richten op uitzendbureaus om hen te helpen bij het aannemen van een geschikte match voor de functie en het wegnemen van de hindernissen van het wervingsproces.
• In het geval van het C2H-proces beheren de uitzendbureaus alle tijdrovende handelingen van het vinden en beoordelen van de juiste kandidaat. Dit kan de juiste keuze zijn voor organisaties die dringend talent aan hun lijst moeten toevoegen voor een cruciale positie in een project.
• Het andere voordeel van dit wervingsproces is het ‘proberen voordat je koopt’-beleid. De klant kan zijn project voltooien terwijl hij het potentieel van de kandidaat voor toekomstige projecten in de gaten houdt. De proefaanwerving kan meestal uitmonden in een fulltime dienstverband tot het einde van het contract.
• Een ander voordeel van C2H-werving is het budgetvriendelijke karakter ervan. Als het budget de belangrijkste factor is die u ervan weerhoudt een fulltime medewerker aan te nemen, maar u voelt een potentieel gat in uw bedrijf, dan kunnen contract-to-hire-posities u helpen uw budgetdoelstellingen te bereiken.
• Meestal vereist een bepaald project unieke vaardigheden, die u niet in huis heeft. Maar u kunt geen fulltime medewerker aannemen, omdat de functie voor een korte periode openstaat. In dat geval kunnen C2H-diensten u dus helpen het juiste talent te werven zonder dat het bedrijf overbezet raakt.

Met de contract-to-hire-methode kunnen zowel de werknemer als de werkgever profiteren van de proeffase en de juiste match evalueren:

Voordelen voor werkgevers

Voor de werkgever gebeuren er twee dingen tegelijkertijd: er wordt aan de projectvereisten voldaan en hij krijgt de tijd om na te denken over de geschiktheid van de kandidaat. De andere voordelen zijn onder meer:

• Budgetflexibiliteit
  Het budgetteringsprobleem voor het bedrijf kan worden gezocht via het C2H-wervingsproces. Dit is een kosteneffectieve methode als u een beperkt budget heeft en toch het juiste talent voor de functie wilt hebben.
• Voldoen aan de kwaliteitseisen
  De kandidaten die door de uitzendbureaus worden aangeboden, behoren tot de beste talentopties om uit te kiezen. Bijna alle uitzendbureaus hebben een intern wervingsproces voor talent, waarbij de kandidaat met de meeste vaardigheden op de shortlist wordt gezet. Zelfs daarna kan de klant, als hij de prestaties van de kandidaat niet op peil vindt, contact opnemen met het uitzendbureau en hem vervangen door een ander.
• Mogelijkheid om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen
  De opdrachtgever krijgt de tijd om na te denken over het omvormen van de kandidaat tot een fulltime medewerker door tijdens de proefperiode de algehele prestaties van de kandidaat te observeren. Ze kunnen ervoor kiezen de kandidaat te behouden of hem vrij te laten op basis van zijn evaluatie tijdens de proefperiode.

Voordelen voor werknemers

Met C2H-mogelijkheden kan de kandidaat de baan en de bedrijfscultuur uitproberen voordat hij zich engageert voor een vaste baan. De andere voordelen zijn onder meer:

• Medewerkers kunnen de fit van een bedrijf beoordelen
  Niemand wil vastlopen in een bedrijf waar hij niet past. Iedereen wil een goed evenwicht tussen werk en privéleven en een goede bedrijfscultuur. C2H-mogelijkheden geven u de tijd om na te denken en de cultuur van het bedrijf te evalueren. Het helpt u te bepalen of de baan uw talent goed gebruikt of niet, voordat u overstapt naar een voltijdbaan.
• C2H-posities kunnen personeelspauzes opvullen
  Bent u al lang op zoek naar een baan, dan kan C2H u daarbij helpen. Deze mogelijkheden kunnen u helpen verschillende vakgebieden te verkennen en kunnen u helpen de nodige vaardigheden te verwerven door kortetermijnprojecten aan te nemen. Dus zelfs als de functie niet fulltime is, heb je nog steeds enige ervaring die je aan je cv kunt toevoegen voordat je weer de arbeidsmarkt op gaat.
• Het kan u helpen uw professionele netwerk te vergroten
  Omdat elke persoon met wie u tijdens de contractperiode te maken krijgt, een nieuwe connectie vormt, kunnen deze functies u helpen uw professionele netwerk uit te breiden. Ook al leiden deze connecties misschien niet tot een vaste baan bij het bedrijf, het kan zijn dat deze mensen mensen kennen die je kunnen helpen elders een vaste baan te vinden. Als een persoon een positieve indruk maakt op een bedrijf die niet in staat is een voltijdbaan te bieden, kan de werkgever referenties, aanbevelingen of doorverwijzingen geven.

Waarom samenwerken met een uitzendbureau voor contract-to-hire-personeel?

In contract-to-hire-situaties is het belangrijk dat u samenwerkt met recruiters die de tijd hebben genomen om uw bedrijf en haar cultuur te kennen en te begrijpen, zodat zij de juiste kandidaat kunnen plaatsen die aan uw vereisten voldoet. 

U kunt hiervoor contact opnemen met een uitzendbureau 

• u bent nieuw in een bedrijf of een kleine bedrijfsorganisatie en op zoek naar budgetvriendelijke medewerkers.
• je zit in een groeifase en twijfelt over de toekomst van de projecten en wil geen risico nemen op een voltijdse betrekking.
• u heeft plotseling behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden voor een project en heeft geen tijd voor uitgebreide sollicitatiegesprekken
• u heeft op korte termijn een ervaren kandidaat nodig voor een kortlopend project.

Veelgestelde vragen

• Waarom een uitzendbureau inschakelen voor C2H-diensten?
  Als uw organisatie op zoek is naar budgetvriendelijke inhuur voor een korte periode, kunt u voor C2H-diensten terecht bij een uitzendbureau.
• Welke bedrijven bieden contract-to-hire-diensten aan?
  De bedrijven vinden het leuk BRIDGENTECH beschikken over specialisten die toegewijd zijn aan het vinden van de meest potentiële kandidaten die aansluiten bij uw behoeften en langetermijndoelstellingen. Wij helpen bedrijven over de hele wereld een grote groep potentiële kandidaten aan te trekken, te kwalificeren en te screenen met onze uitzonderlijke personeelsvergrotingsdiensten. Als u C2H-posities voor uw organisatie wilt inhuren, neem dan gerust contact met ons op via info@bridgentech.com.

C2H kan meerdere betekenissen hebben, maar in de context van werkgelegenheid staat het voor contract tot inhuur. Dit is een vorm van arbeidsovereenkomst waarbij een kandidaat op tijdelijke basis wordt aangenomen, met de mogelijkheid om na afloop van het contract als voltijdse werknemer te worden aangenomen.

Contract-to-hire-regelingen worden vaak gebruikt door bedrijven die een kandidaat willen testen voordat ze een langetermijnverbintenis aangaan. Ze kunnen ook gebruikt worden door kandidaten die een nieuwe rol of bedrijf willen uitproberen zonder zich fulltime te engageren.

De voordelen van contract-to-hire-regelingen voor zowel werkgevers als werknemers zijn onder meer:

• Voor werkgevers:
  • De mogelijkheid om een kandidaat te testen voordat hij een langetermijnverbintenis aangaat.
  • De mogelijkheid om een functie snel te vervullen zonder een volledig wervingsproces te hoeven doorlopen.
  • De mogelijkheid om geld te besparen op uitkeringen.
• Voor werknemers:
  • De mogelijkheid om een nieuwe rol of bedrijf uit te proberen zonder een fulltime verplichting aan te gaan.
  • De mogelijkheid om ervaring op te doen en een CV op te bouwen.
  • De mogelijkheid om aan het einde van het contract als fulltime werknemer te worden aangenomen.

Als u een contract-to-hire-regeling overweegt, zijn er een paar dingen waar u rekening mee moet houden:

• In het contract moeten de voorwaarden van de overeenkomst duidelijk worden beschreven, inclusief de duur van het contract, het salaris en de voordelen.
• Zorg ervoor dat u de cultuur en verwachtingen van het bedrijf begrijpt voordat u aan de slag gaat.
• Je moet bereid zijn hard te werken en jezelf te bewijzen tegenover het bedrijf.

Als u een werkgever bent, zijn er een aantal zaken waarmee u rekening moet houden bij het overwegen van een contract tot inhuur:

• Zorg ervoor dat de kandidaat goed bij de functie en de bedrijfscultuur past.
• Wees duidelijk over de verwachtingen voor de kandidaat tijdens de contractperiode.
• Wees bereid om aan het einde van het contract een beslissing te nemen over het al dan niet in dienst nemen van de kandidaat als voltijdse werknemer.