Een cv is uw identiteitskaart in de strijd om het zoeken naar een baan. Dit is het eerste waar uw recruiter naar zal kijken voordat hij zelfs maar een één-op-één interactie met u heeft. Gemiddeld kijkt een recruiter echter slechts zes tot zeven seconden naar deze cv's. Nu hij dit weet, is het eerste doel van elke werkzoekende om ervoor te zorgen dat zijn cv opvalt en dat de recruiter meer tijd besteedt aan het lezen van zijn gegevens. Maar veel mensen vinden het moeilijk om hun CV op dit doel af te stemmen en slagen er daardoor niet in een impactvolle eerste indruk te maken. Dit artikel zal je voorzien van een aantal belangrijke en nuttige CV's tips die u kunnen helpen verbeteren uw CV en kan uw kans op een sollicitatiegesprek vergroten. 

Voordat we verder gaan met de tips voor het maken van een cv, moeten we eerst het verschil begrijpen tussen een cv en een cv. Omdat deze twee even belangrijke termen zijn, maar mensen vaak in verwarring brengen.

Verschil tussen CV en CV

CV is een afkorting voor Curriculum Vitae en betekent vooral de loop van je leven. Het is documentatie die een uitgebreide stapsgewijze beschrijving van uw loopbaantraject omvat, inclusief elk persoonlijk en professioneel detail. Het bevat diepgaande details over uw persoonlijke leven, kwalificaties, professionele carrière en elke prestatie. Bovendien wordt het over het algemeen ingediend voor op geloofsbrieven gebaseerde doeleinden, zoals academici, wetenschappelijk onderzoek en medische vakgebieden.

Een CV is echter kort en bondig en bevat korte documentatie met een samenvatting van uw ervaring en vaardigheden, speciaal gemaakt voor solliciteren op een specifieke baan. In ongeveer 99% van de gevallen worden cv's gemaakt van maximaal één pagina en bevatten ze alle informatie over uw professionele carrière, of in bepaalde gevallen kunnen deze worden uitgebreid tot twee pagina's. Deze zijn competentiegericht en afgestemd op de eisen van de functie waarop je solliciteert. Het enige doel is om de vaardigheden, opmerkelijke prestaties en werkervaring van de kandidaat die relevant zijn voor de functie onder de aandacht te brengen.

Top 12 tips voor het maken van cv's waarmee u rekening moet houden bij het opstellen van het cv

Er zijn een paar veelgebruikte CV-stijlen die het meest worden gebruikt gebouw een CV. Uw cv weerspiegelt echter uw uniekheid, of het nu gaat om opleiding, ervaring of vaardigheden voor de werkgever, dus het moet zo zijn gemaakt dat het de beste versie van u laat zien. Hier zijn een paar belangrijke tips voor het maken van een cv die u zullen helpen uw cv zo te ontwerpen en te organiseren dat het uw relevante vaardigheden verbetert, afgestemd op de baan waarop u solliciteert, en uw kansen vergroot om geselecteerd te worden. Hieronder vind je 10 tips om je te helpen een goed CV op te stellen.

• Houd het overzichtelijk
  De leesbaarheid en scanbaarheid van het cv spelen een zeer belangrijke rol bij de beslissing of de rekruteringsmanager het zal lezen of niet. Geen enkele recruiter heeft de tijd om elk cv voor te lezen en ze besteden er niet eens veel tijd aan. Als u het echter kort en bondig houdt en het op een manier ontwerpt die aantrekkelijk is voor de ogen, kunt u uw kansen vergroten om opgemerkt te worden. De eerste gouden regel bij het opstellen van een cv is dus om alleen de relevante en noodzakelijke details toe te voegen. In plaats van alles eraan toe te voegen, benadrukt u het deel van uw carrière dat uw werkervaring kan samenvatten. Een baan van een jaar kan je bijvoorbeeld veel vaardigheden leren, maar alles op alles zetten is geen goede optie. Selecteer en voeg dus alleen die vaardigheden toe die passen bij de baan waarop je nu solliciteert.
  Je kunt ook je eerdere werkervaringen uitsluiten als je meer dan bijvoorbeeld 15-20 jaar ervaring hebt. Veel deskundigen raden aan alleen de banen van de afgelopen 10-12 jaar op te nemen. Te veel toevoegen kan het voor de recruiter ook saai maken om door te nemen. Houd het dus simpel, doelgericht, duidelijk en beknopt.
• Optimaliseer uw cv met trefwoorden uit de functieomschrijving
  Het eerste dat u moet doen bij het voorbereiden van het schrijven van een cv, is de functiebeschrijving zorgvuldig scannen en een lijst maken van de woorden waarvan u denkt dat ze aan het cv kunnen worden toegevoegd om het perfect bij uw cv te laten passen. U kunt deze woorden gebruiken als opsommingstekens om het cv aan te passen en de relevantie ervan voor de functie af te stemmen. U kunt het ook proberen aan te passen met een perfecte mix van verschillende soorten trefwoorden, waaronder soft skills, hard skills, buzzwords uit de branche, certificeringen en meer. Deze trefwoorden helpen een recruiter te scannen naar wat hij zoekt in de ideale kandidaat. Deze helpen u ook om op de shortlist te komen in de volgsystemen voor kandidaten die recruiters gebruiken voor de eerste screening.
  Als u bijvoorbeeld van plan bent te solliciteren naar een baan als Coder of Programmeur, overweeg dan om trefwoorden te kiezen die de recruiter in de functiebeschrijving heeft gebruikt voor de beschrijving van ervaring, kwalificaties, vaardigheden en bekende talen. Dit kunnen het framework, Java, Python, testgestuurd, verzamelen, analyseren, decoderen en nog veel meer zijn die verband houden met de rol.
• Plaats je beste spullen op de hoogtepunten
  Het wordt altijd als een verstandige beslissing beschouwd om uw beste prestaties, prestaties en ervaringen boven de vouw op het cv te plaatsen. Dit betekent dat je de beste dingen in de eerste helft van je cv bewaart. Elke recruiter besteedt alleen de eerste zes minuten aan het scannen van het document en beslissen of hij uw expertise wil blijven lezen of niet. Het is daarom gebruikelijk om de belangrijkste prestaties en vaardigheden bovenaan te zetten om een impactvolle eerste indruk te maken. Hiermee kunt u de recruiter precies laten weten wat u hem wilde laten weten en scannen zodat u opgemerkt wordt. Met andere woorden, dit zal fungeren als een lokmiddel om de aandacht van de recruiter te trekken voor de meest relevante informatie die hij over u moet weten. Probeer de werkervaring, prestaties, opleiding en vaardigheden op te nemen die het meest relevant zijn voor de vacature. 
• Houd de gebeurtenissen in omgekeerde chronologische volgorde
  Een CV moet goed georganiseerd zijn en in het juiste formaat zijn gerangschikt. Er zijn veel manieren waarop de informatie in het cv kan worden gerangschikt, zoals het functionele cv, het combinatie-cv of de oude en beste, het chronologische cv. Een chronologisch cv is het cv-format dat de relevante professionele ervaringen en expertise op een overzichtelijke manier presenteert. Het wordt ook wel 'omgekeerd chronologisch' genoemd en vermeldt de entiteiten van de meest recente tot de minst recente. Dit formaat is het meest geschikt voor mensen met een consistente werkgeschiedenis en die bij elke overstap een hoger functieniveau hebben. In het geval van aanzienlijke hiaten in de carrière of frequente branchewisselingen, is een functioneel of gecombineerd CV-formaat de beste keuze.
• Gebruik cijfers en statistieken om resultaten en prestaties aan te tonen
  Dit is een geweldige tip voor het maken van cv's waarmee u uw uitzondering op anderen kunt aantonen en u een extra voorsprong kunt geven bij het screenen van cv's. Terwijl u uw prestaties in het cv laat zien, probeert u de prestaties te kwantificeren. Hierdoor kan de recruiter zich een beeld vormen van het niveau van uw werk, expertise en verantwoordelijkheden die u beheerst. Probeer zoveel mogelijk feiten, cijfers en cijfers in de opsommingstekens op te nemen, zoals het aantal teamleden dat je hebt geleid, het percentage van de taken die je hebt afgehandeld om het doel te bereiken, enz. Je hebt bijvoorbeeld meer dan 80 taken uitgevoerd. Dagelijks koude oproepen met een conversiepercentage van 8%.
  Deze cijfers en statistieken geven ook een meetbare bewezen waarde aan uw prestaties en maken uw CV presentabel en gemakkelijk scanbaar, terwijl uw authenticiteit wordt bewezen.
• Vermijd veelgebruikte vage termen en gedetailleerde persoonlijke informatie
  De meest voorkomende fout die iedereen maakt bij het opstellen van een cv is het gebruik van woorden die veel voorkomen en in elk cv voorkomen. Deze woorden omvatten enkele veel voorkomende termen zoals detailgericht, harde werker en teamspeler. Dit zijn de eigenschappen die elke recruiter in zijn werknemer zou willen hebben, dus meer aandacht besteden aan zulke vage woorden zal je niet veel helpen. Om het te laten opvallen, moet je deze woorden vervangen door een beter en krachtiger vocabulaire.
  Het andere waar u rekening mee moet houden, is dat geen enkele recruiter uw familiegeschiedenis tot in detail wil weten. Het is dus beter om te voorkomen dat er gedetailleerde persoonlijke informatie op staat. Alleen naam, contactgegevens, locatie en e-mailadres zijn meer dan voldoende.
• Laat uw werk zien
  Je cv is je kans om met je recruiter te praten. Het is jouw kans om hem te laten weten hoe jij je onderscheidt van anderen, zonder al te veel woorden te gebruiken. De beste praktijk hiervoor is om enkele visuele elementen van uw werk op te nemen. Jouw werk kan namens jou spreken. U kunt links opnemen naar uw live projecten of uw persoonlijke website of naar enkele van de prestaties die online te zien zijn. U kunt ook uw sociale mediaprofielen opnemen, zoals LinkedIn, Github en andere die relevant zijn voor de vacature.
• Vermijd het toevoegen van kortetermijnrollen
  Het toevoegen van kortetermijn- of niet-tijdelijke banen aan uw cv kan vragen oproepen over de authenticiteit van uw werk. Vermijd het verwijderen van banen uit je cv die je slechts een paar maanden hebt gedaan. Als je echter niet veel ervaring hebt en de kleine ervaringen uit je werkgeschiedenis die je hebt niet wilt achterlaten, probeer dan de banen op te sommen met alleen het jaartal (2020-2021) en niet met begin- en einddatums.
• Gebruik professionele lettertypen en actieve talen
  Vermijd het gebruik van informele of zeer ingewikkelde lettertypen in uw cv; dit zal niet de aandacht van uw recruiter trekken, maar het zou er omvangrijk en zeer onprofessioneel uitzien. Dit verkleint ook de kans om gescand te worden via geautomatiseerde screeningsystemen. Probeer eenvoudige maar professionele en moderne lettertypen te gebruiken, zoals Times New Roman, Calibri, Arial of Century Gothic. Gebruik de juiste lettergrootte voor de kop en de hoofdtekst, niet te klein en niet te groot, iets tussen de 10 en 12, en laat voldoende witruimte op de pagina achter, waardoor de secties er een beetje duidelijk uitzien. Gebruik een actieve stem om de details te beschrijven en vermijd het spreken in de derde persoon.
• Proeflezen en grondig bewerken
  Net als elk ander stukje inhoud moet ook het cv grondig worden proefgelezen en bewerkt. Eventuele spel- of typefouten kunnen uw indruk verpesten. Zorg er altijd voor dat uw cv vrij is van grammaticale fouten of typefouten. Controleer de spelling twee of drie keer als dat nodig is om het foutloos te maken.
• Noem het slim
  Het is heel gebruikelijk dat iedereen het document een naam geeft op basis van zijn gemak en voorkeur, maar in het geval van cv's wordt het als een goede gewoonte beschouwd om ze een slimme naam te geven, inclusief uw volledige naam, samen met cv als achtervoegsel.
  Een recruiter kan elke dag honderden cv's ontvangen, dus een verstandige naam kan ook het werk van het shortlisten van de gewenste cv vergemakkelijken, en een eigennaam kan ervoor zorgen dat hij deze opent zonder deze te verplaatsen of kwijt te raken.
• Sla het op als PDF-formaat
  Een andere meesterlijke hack voor u is om uw cv altijd in PDF-indeling op te slaan en te delen in plaats van in een documentbestand. Dit zorgt ervoor dat de opmaak aan de andere kant niet in de war raakt wanneer de rekruteringsmanager het op zijn computer opent. 

Conclusie

Deze blog is bedoeld om u de beste tips voor het maken van een cv te geven, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw cv altijd actueel is. Met deze tips voor het maken van cv's kunt u presentabele kopieën van uw cv maken voor uw volgende baan. Ga voor meer van dergelijke carrière-updates en werving en personeel naar tips https://bridgentech.com/

Veelgestelde vragen

Wat is het belangrijkste verschil tussen een CV en een CV?

Een CV is een gedetailleerde versie van uw loopbaantraject, terwijl een CV uw werkervaring beknopt in één of maximaal twee pagina's belicht.

Wat zijn de belangrijkste tips voor het opbouwen van een cv?

Er zijn veel tips voor het maken van een cv die je moet volgen om een professioneel cv te maken, zoals het gebruik van trefwoorden, opmaak, enz. Deze blog zal je helpen met veel tips voor het maken van een cv die je kunt overwegen bij het opstellen van je cv..