BRIDGENTECH

La différence BRIDGENTECH

Nous comblons le fossé en basculant entre les rôles de société de services informatiques et d'agence de recrutement,
au fur et à mesure des besoins.

Pourquoi travailler avec BRIDGENTECH ?

  • Qualité:

    Gérez la qualité des produits livrables grâce à un personnel motivé et à la livraison expérimentée de BRIDGENTECH.

  • Résultats:

    Réduire les coûts globaux. Atteindre des objectifs à court et à long terme. Améliorez l'efficacité et la qualité de l'embauche avec un personnel fiable.

  • Des économies:

    Libérez de l'espace au sol et du personnel non essentiel. Réduisez le fardeau de payer des salaires onshore élevés et consolidez les services et les fournisseurs de services.

  • Contrôler:

    Concentrez-vous sur vos compétences de base. Maintenez votre budget, votre calendrier et vos objectifs d'embauche.

  • Se concentrer:

    Éliminez le gaspillage : temps, énergie et concentration. Préparer le personnel aux postes futurs, directement dépendant des prévisions d'activité.

Offrir des services qui vous protègent contre l'évolution des besoins du marché

Comment pouvons-nous ajouter de la valeur ?

Filtrer les bonnes ressources
Nous vous trouvons les candidats les plus compétents grâce à un processus de filtrage en 5 étapes, propulsé par une stratégie de recrutement 5F
Création SAAS
Nous travaillons en tant qu'ITES dans l'intérim, fournissant une infrastructure, des solutions et un support garantissant une livraison contractuelle dès le premier jour.
Formation/ Alignement
Nous travaillons avec vous pour aligner les ressources et dispenser une formation interculturelle, linguistique et technologique jusqu'à ce que vous soyez prêt
Transfert de ressources​
Lorsque vous êtes prêt à absorber la ressource de façon permanente, nous travaillons avec vous pour assurer un processus de transition en douceur et un soutien à la migration

Livraison des compétences de BRIDGENTECH

  • Resource @ BRIDGENTECH effectue des tâches à distance son travail sous une supervision complète en tant qu'entrepreneur à temps plein, tout en se familiarisant avec la culture et le style de travail de l'organisation du client.
  • La ressource commence à s'intégrer à l'équipe interne de son client via Scrums & Sprints.
  • Resource @ BRIDGENTECH reçoit une formation sur les lacunes technologiques, la formation interculturelle et la formation linguistique * (allemand / français) selon le plan de transition finalisé entre le client et BRIDGENTECH (coûts partagés et discutés clairement avant le lancement du processus)

CABINETS DE RECRUTEMENT

BRIDGENTECH

SITES OFFSHORE/ ONSHORE

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