Con el tiempo, el proceso de contratación de TI en empresas no relacionadas con TI también ha evolucionado. Anteriormente, la contratación en estas empresas para diversos roles solía realizarse simplemente de dos maneras: mediante empleo permanente por un largo tiempo o mediante empleo contractual para proyectos a corto plazo. Si bien el empleo permanente puede brindarle un empleado estable pero aumenta el costo, por otro lado, el empleo contractual puede resultar rentable, aunque ambos tienen sus propios méritos y deméritos. Para abordar todas estas cuestiones se aceptó una nueva forma de aumento de personal, que es el concepto de contrato de contratación.

Este método de contratación utiliza las ventajas del método de contratación tradicional, pero ofrece una opción sofisticada para que estas empresas elijan. Pero estas empresas también enfrentan desafíos para encontrar recursos útiles que se adapten a sus necesidades y tienen que apresurarse a buscar a los empleados adecuados con trabajos más críticos entre manos. Sin embargo, a algunas empresas les gusta Bridgentech hoy en día ayuda a estas empresas no relacionadas con TI a contratar personal adecuado para sus proyectos sin enfrentar muchos problemas.

¿Qué es exactamente el contrato de contratación?

El contrato de contratación (C2H) es un concepto relativamente reciente que permite a las empresas examinar a los empleados potenciales antes de asumir compromisos a largo plazo. Significa que el empleado es colocado por un corto plazo en la organización, con la posibilidad de ser contratado como empleado de tiempo completo una vez finalizado el contrato. Este período de corto plazo ayuda tanto al empleador como al empleado a tener la oportunidad de un período de prueba antes de comprometerse con un empleo de tiempo completo. Afortunadamente, las organizaciones que ayudan en C2H, como Bridgentech, cuentan con expertos que exploran el grupo de talentos en busca de las personas más confiables y capacitadas para puestos difíciles de cubrir. Estas empresas ayudan a encontrar un candidato técnicamente adecuado que sea empleado de la dotación de personal pero queda bajo la responsabilidad de la empresa cliente durante el período del contrato.

¿Cómo funciona el contrato de contratación?

En la mayoría de los casos, el procedimiento de contrato de contratación avanza con bastante rapidez. En el proceso de servicios C2H, una agencia de personal toma el asiento delantero y maneja la mayoría de las tareas de adquisición de talento, como buscar candidatos, analizar los currículums y preseleccionar candidatos. Mientras que el cliente que requiere servicios C2H describe los requisitos técnicos y la duración del proyecto a la agencia de personal, la agencia hace su magia y evalúa a los candidatos en función de los requisitos y le presenta al cliente la opción más auténtica para elegir. Una vez que la empresa selecciona al candidato, debe comunicarse con la agencia y proporcionar comentarios periódicos sobre el candidato. Finalmente, después de la terminación del período del contrato, si el cliente encuentra que el candidato es la opción correcta para futuros proyectos de la organización, le ofrece empleo a tiempo completo. Una vez que el candidato acepta la oferta, el talento pasa de la agencia de personal a la nómina del cliente. De lo contrario, el candidato pasa a otra oportunidad.

La duración del contrato puede ser larga o corta según los proyectos del cliente, pero la mayoría de las veces oscila entre tres y doce meses.

¿Por qué elegir servicios de contrato de contratación?

El contrato de contratación tiene una ventaja sobre otros métodos de contratación para empresas que no son de TI en muchos sentidos. Este método beneficia tanto a los empleados como a los empleadores de cierta manera y, en última instancia, puede ayudar a lograr el objetivo de adquisición de talento.

• El beneficio más importante del contrato de contratación es un proceso de entrevista acelerado. Generalmente, el proceso de contratación requiere mucho tiempo y es problemático, y los departamentos de recursos humanos en sectores distintos de TI ya están ocupados con otras responsabilidades, por lo que dedicar abundantes recursos a realizar contrataciones estratégicas puede resultar difícil. Esta es la razón por la que las empresas están recurriendo a agencias de personal para ayudarlas a contratar a una persona adecuada para el puesto y eliminar los obstáculos del proceso de contratación.
• En el caso del proceso C2H, las agencias de empleo gestionan todas las operaciones que requieren mucho tiempo para encontrar y revisar al candidato adecuado. Esta puede ser la opción correcta para las organizaciones que necesitan urgentemente agregar talento a su lista para un puesto crucial en un proyecto.
• La otra ventaja de este proceso de contratación es su política de "probar antes de comprar". El cliente puede completar su proyecto mientras observa el potencial del candidato para proyectos futuros. La contratación de prueba puede convertirse en su mayoría en una oportunidad de empleo a tiempo completo hasta el final del contrato.
• Otra ventaja de la contratación de C2H es su carácter económico. Si el presupuesto es el factor principal que le impide contratar a un empleado de tiempo completo, pero siente una brecha potencial en su empresa, entonces los puestos de contrato por contratación pueden ayudarlo a lograr sus objetivos presupuestarios.
• La mayoría de las veces, un proyecto en particular requiere conjuntos de habilidades únicas que usted no tiene internamente. Pero no puede contratar a alguien a tiempo completo ya que el puesto está abierto por un período corto. Entonces, en ese caso, los servicios C2H pueden ayudarlo a adquirir el talento adecuado sin sobrecargar de personal a la empresa.

El método de contrato de contratación permite tanto al empleado como al empleador beneficiarse de la etapa de prueba y evaluar la adaptación adecuada:

Beneficios para los empleadores

Para el empleador suceden dos cosas simultáneamente: se cumplen los requisitos del proyecto y tiene tiempo para pensar en la idoneidad del candidato. Los otros beneficios incluyen:

• Flexibilidad presupuestaria
  La cuestión presupuestaria de la empresa se puede buscar a través del proceso de contratación C2H. Este es un método rentable si tiene un presupuesto ajustado y aún desea el talento adecuado para ocupar el puesto.
• Cumplir con los requisitos de habilidades de calidad.
  Los candidatos ofrecidos por las agencias de empleo son algunas de las mejores opciones de talentos para elegir. Casi todas las agencias de empleo tienen un proceso interno de reclutamiento de talentos que selecciona al candidato con más habilidades. Incluso después de eso, si el cliente no encuentra el desempeño del candidato a la altura, puede contactar a la agencia de empleo y reemplazarlo por otro.
• Oportunidad de evaluar la idoneidad del candidato.
  El cliente tiene tiempo para pensar en convertir al candidato en un empleado de tiempo completo observando el desempeño general del candidato en la prueba. Pueden optar por conservar al candidato o liberarlo en función de su evaluación en el período de prueba.

Beneficios para los empleados

Las oportunidades C2H permiten al candidato probar el trabajo y la cultura de la empresa antes de comprometerse con un puesto permanente. Los otros beneficios incluyen:

• Los empleados pueden evaluar el ajuste de una empresa
  Nadie quiere quedarse atrapado en una empresa en la que no encaja. Todo el mundo quiere tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una buena cultura empresarial. Las oportunidades C2H le dan tiempo para pensar y evaluar la cultura de la empresa. Le ayuda a determinar si el trabajo está utilizando su talento adecuadamente o no antes de pasar a tiempo completo.
• Los puestos C2H pueden cubrir los recesos de contratación
  Si llevas mucho tiempo buscando trabajo, C2H puede ayudarte. Estas oportunidades pueden ayudarlo a explorar diferentes campos y pueden ayudarlo a adquirir las habilidades necesarias al asumir proyectos a corto plazo. Por lo tanto, incluso si el puesto no termina siendo de tiempo completo, todavía tienes algo de experiencia que agregar a tu currículum antes de regresar al mercado laboral.
• Puede ayudarte a hacer crecer tu red profesional.
  Como cada persona con la que tratas durante el período del contrato se suma como una nueva conexión, estos puestos pueden ayudarte a ampliar tu red profesional. Aunque es posible que estas conexiones no conduzcan a un puesto permanente en la empresa, es posible que esas personas conozcan a personas que puedan ayudarlo a encontrar empleo permanente en otro lugar. Si una persona que no puede ofrecer un puesto de tiempo completo crea una impresión positiva en una empresa, el empleador puede proporcionar referencias, recomendaciones o referencias.

¿Por qué trabajar con una empresa de dotación de personal para contratar personal por contrato?

En situaciones de contrato por contratación, es importante que opere con reclutadores que se hayan tomado el tiempo de conocer y comprender su empresa y su cultura para que puedan seleccionar al candidato adecuado para satisfacer sus necesidades. 

Puede ponerse en contacto con una agencia de empleo si 

• es nuevo en un negocio o en una organización de pequeñas empresas que busca empleados con un presupuesto ajustado.
• Estás en una fase de crecimiento y tienes dudas sobre el futuro de los proyectos y no quieres arriesgarte a un empleo a tiempo completo.
• De repente necesita un conjunto de habilidades especializadas para un proyecto y no tiene tiempo para procesos de entrevistas prolongados.
• necesita un candidato experimentado para un proyecto a corto plazo con poca antelación.

Preguntas frecuentes

• ¿Por qué contactar una agencia de personal para servicios C2H?
  Si su organización busca contratación económica por un período corto, puede comunicarse con una agencia de personal para obtener servicios C2H.
• ¿Cuáles son las empresas que brindan servicios de contrato de alquiler?
  A las empresas les gusta BRIDGENTECH Contamos con especialistas dedicados a encontrar los candidatos más potenciales que se alineen con sus necesidades y objetivos a largo plazo. Ayudamos a empresas de todo el mundo a traer, calificar y seleccionar un gran grupo de candidatos potenciales con nuestros excepcionales servicios de aumento de personal. Si desea contratar puestos C2H para su organización, no dude en contactarnos en info@bridgentech.com.

C2H puede tener múltiples significados, pero en el contexto del empleo, significa contrato para contratar. Este es un tipo de acuerdo laboral en el que un candidato es contratado de forma temporal con la posibilidad de ser contratado como empleado de tiempo completo al finalizar el contrato.

Las empresas que desean probar a un candidato antes de asumir un compromiso a largo plazo suelen utilizar acuerdos de contrato para contratar. También pueden ser utilizados por candidatos que quieran probar un nuevo puesto o empresa sin comprometerse a tiempo completo.

Los beneficios del contrato para contratar acuerdos tanto para empleadores como para empleados incluyen:

• Para empleadores:
  • La capacidad de probar a un candidato antes de asumir un compromiso a largo plazo.
  • La capacidad de cubrir un puesto rápidamente sin tener que pasar por un proceso de contratación completo.
  • La capacidad de ahorrar dinero en beneficios.
• Para empleados:
  • La capacidad de probar un nuevo rol o empresa sin comprometerse a tiempo completo.
  • La capacidad de adquirir experiencia y desarrollar su currículum.
  • La posibilidad de ser contratado como empleado a tiempo completo al finalizar el contrato.

Si está considerando un contrato de contratación, hay algunas cosas que debe tener en cuenta:

• El contrato debe describir claramente los términos del acuerdo, incluida la duración del contrato, el salario y los beneficios.
• Debe asegurarse de comprender la cultura y las expectativas de la empresa antes de comenzar el trabajo.
• Debe estar preparado para trabajar duro y demostrar su valía ante la empresa.

Si usted es un empleador, hay algunas cosas que debe tener en cuenta al considerar un acuerdo de contrato para contratar:

• Asegúrese de que el candidato se ajuste bien al puesto y a la cultura de la empresa.
• Sea claro acerca de las expectativas para el candidato durante el período del contrato.
• Esté preparado para tomar una decisión sobre si contratar al candidato como empleado de tiempo completo al final del contrato.