BRÜCKENTECH

Der BRIDGENTECH-Unterschied

Wir schließen die Lücke, indem wir zwischen den Rollen eines IT-Dienstleistungsunternehmens und einer Personalagentur wechseln.
nach Bedarf.

Warum mit BRIDGENTECH arbeiten?

  • Qualität:

    Verwalten Sie die zu liefernde Qualität durch selbstmotiviertes Personal und erfahrene BRIDGENTECH-Lieferung.

  • Ergebnisse:

    Reduzieren Sie die Gesamtkosten. Erreichen Sie kurz- und langfristige Ziele. Verbessern Sie die Effizienz und Qualität bei der Einstellung mit zuverlässigen Mitarbeitern.

  • Ersparnisse:

    Geben Sie Stellfläche und nicht zum Kerngeschäft gehörendes Personal frei. Reduzieren Sie die Belastung durch die Zahlung hoher Onshore-Gehälter und konsolidieren Sie Dienstleistungen und Dienstleister.

  • Kontrolle:

    Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen. Pflegen Sie Ihr Budget, Ihren Zeitplan und Ihre Einstellungsziele.

  • Fokus:

    LEAN out Verschwendung: Zeit, Energie und Konzentration. Bereiten Sie Mitarbeiter auf zukünftige Positionen vor, direkt abhängig von der Geschäftsprognose.

Anbieten von Dienstleistungen, die Sie zukunftssicher für die sich entwickelnden Marktanforderungen machen

Wie können wir Mehrwert schaffen?

Filtern der richtigen Ressourcen
Wir finden die Bewerber mit den besten Fähigkeiten für Sie durch einen 5-stufigen Filterprozess, der auf einer 5F-Einstellungsstrategie basiert
SAAS-Erstellung
Wir arbeiten in der Zwischenzeit als ITES und stellen Infrastruktur, Lösungen und Support bereit, um die vertragsgemäße Lieferung vom ersten Tag an selbst sicherzustellen
Ausbildung/ Ausrichtung
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Ressourcen auszurichten und interkulturelles, sprachliches und technologisches Training zu vermitteln, bis es fertig ist
Ressourcentransfer
Wenn Sie bereit sind, die Ressource dauerhaft zu übernehmen, arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um einen reibungslosen Übergangsprozess und Migrationsunterstützung sicherzustellen

Skill Delivery von BRIDGENTECH

  • Resource @ BRIDGENTECH liefert Aufgaben aus der Ferne, seine Arbeit unter vollständiger Aufsicht als Vollzeit-Auftragnehmer, während er sich mit der Org-Kultur und dem Arbeitsstil des Kunden vertraut macht.
  • Resource beginnt mit der Integration in das interne Team des Kunden durch Scrums & Sprints.
  • Resource @ BRIDGENTECH erhält Schulungen zu Technologielücken, interkulturellem Training und Sprachtraining * (Deutsch / Französisch) gemäß dem zwischen Kunde und BRIDGENTECH abgeschlossenen Übergangsplan (Kosten werden geteilt und klar besprochen, bevor der Prozess beginnt)
  • Zeit zum Einsteigen
  • Vermittlungsgebühr
  • Versandkosten
  • Vorgeprüfte und verifizierte Kandidaten
  • Sprach- und interkulturelle Trainings
  • Internationale Präsenz
  • Qualitätskontrolle
  • Ressourcenerfahrung
  • Projektmanagement/Koordinierungsunterstützung
  • Umfang / Auswirkung des Ausfalls

PERSONALUNTERNEHMEN

  • 1-3 Monate
  • Hoch
  • Vorab ausgehandeltes Honorar
  • Jawohl
  • Nein
  • N / A
  • Nein
  • Hängt vom Fang ab
  • Nein
  • Hoch

BRÜCKENTECH

  • 0-3 Wochen
  • Null
  • Pauschale Stundensätze
  • Jawohl
  • Jawohl
  • Jawohl
  • Jawohl
  • 4 Jahre und älter
  • Ja, kostenlos
  • Sehr niedrig

OFFSHORE-/ONSHORE-PRODUKTE

  • 4-8 Wochen
  • N / A
  • Stundensätze + Supportgebühr
  • Nein
  • Nein
  • ?
  • Jawohl
  • Erstsemester & höher
  • Ja, bezahlt
  • Hoch
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